Les 6 étapes d'un coaching

1 – Définition de l’objectif
C’est une étape clé qui constitue le fil conducteur du travail à accomplir : où voulez vous aller ? que voulez vous atteindre ?
Votre objectif doit être :

  • spécifique  (il répond aux questions qui ? quoi ? où ? quand ? comment ? )
  • mesurable (il quantifie ses bénéfices)
  • atteignable (vous devez être conscient du prix à payer pour cet engagement)
  • réalisable (il permet de vérifier que l’objectif dépend de vous et qu’il est sous votre contrôle)
  • cadré dans le temps (à quelle date aurez vous atteint votre objectif ).

2 – Clarification de la situation de départ
L’évaluation du chemin à parcourir va permettre au coach de vous donner envie de « prendre la route ». Son rôle est de vous aider à transformer votre motivation en énergie créatrice pour passer à l’action.

3 – Recherche des différentes options pour atteindre votre objectif
Cette étape a pour but de générer de nouvelles solutions et non d’isoler une seule solution, d’ouvrir les champs du possible.

4 – Elaboration d’une stratégie :
Il s’agit de structurer l’approche pour obtenir plus de résultats avec moins d’effort, anticiper les problèmes, donner un sens plus large à vos actions.

5 – Définition du plan d’actions :
C’est l’enchaînement des actions qui vont vous permettre d’atteindre votre objectif (quoi ? quand ? comment ?)

6 – Suivi de la réalisation des actions :
Votre coach vous aide à identifier les ressources nécessaires, il vous soutient dans la mise en œuvre de vos actions, fait un bilan de fin de parcours.

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Commentaires: 7
  • #1

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  • #2

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  • #5

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  • #6

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